Darbinieku profesionalas pilnveides dokuments

Kvalificēts un pieaugušais personāls ir ātra cena un ieguldījums katram uzņēmumam. Darbinieks, kurš zina savus pienākumus un ir instrumenti un zināšanas to veikšanai, ir garantija, ka uzņēmums pareizi darbojas. Papildus acīmredzamajiem ieguvumiem uzņēmumam, kursi un mācīšanās izraisa darbinieku attīstību, palielina viņu skaitu un darba efektivitāti, apmierina sagatavošanās un pašapliecināšanās nepieciešamību un, visbeidzot, liek viņiem justies vajadzīgiem un novērtētiem, kas ir svarīgi attiecību formā uzņēmumā.

Personāla apmācība ir paredzēta viesiem visos līmeņos - ar vismazāko darba stāžu (piemēram, asistentam - savair vivre kurss veikalā vadībai (piemēram, sarunām - viņiem ir arī praktiska vadības dalībnieku sagatavošana darbam (tikt galā ar stresu, efektīva pārdošana, sarunu paņēmieni, pareiza noteikumu jaunumu interpretācija, jaunu pienākumu apguve, ko uzliek jaunumi likumos, kodeksos utt. Visizplatītākie apmācību piedāvājumi ir: atbalsts jauniem datoru projektiem ( Microsoft pakete, grāmatvedības programmas, mācīšanās ar nesen ieviestām izmaiņām jau atbalstītās programmās (pārklājumi, citu līmeņu valodu kursi, nodokļu noteikumi (PVN un ZUS iemaksu sakārtošana un gada deklarācijas, apmācība cilvēkresursu un algas jomā (pabalsti, delegācijas , līgumu veidi, ārzemnieku nodarbināšana. Jaunais apmācības veids garantē noteiktu praktiķu, speciālistu, daudzu profesionālu darbu un preparātu autoru aktivitāšu norisi, interesantu aktivitāšu veidu (nevis ilgstošu un “senu” lekciju, bet seminārus, kuru mērķis ir visu uzmanību pievērst, ērtus apstākļus (biroja mēbeļu, uzkodu nodrošināšanu un dzērieni pārtraukumos un mācību materiāli. Laba cilvēka apmācīšana ir tas pats darba devēja uzdevums, otrais ir radīt, ka viņš nevēlētos meklēt citu zīmolu un lai viņa attīstībā pieņemtie centieni sāktu atmaksāties.